Ons doel
De kracht van HR Skills is dat wij op basis van onze SAP Human Capital Management (HCM) ervaring, zaken snel kunnen doorgronden en daarmee direct kunnen acteren richting onze opdrachtgevers.
Kortom, niet teveel praten maar doen! HR Skills neemt u mee op “Self-Service reis”!
SAP Human Capital Management
SAP Human Capital Management (HCM) biedt organisaties een volledig geïntegreerde HR oplossing op het gebied van basis en talent management processen. SAP HCM helpt u bij het identificeren, ontwikkelen en volgen van uw talenten. Daarnaast kunt u HR processen automatiseren en daarmee efficiënter werken, kosten reduceren en u meer focussen op uw strategische doelen .
HR Skills heeft veel ervaring op SAP HCM gebied en kan uw organisatie helpen bij het implementeren van SAP HCM oplossingen en projecten. HR Skills gaat hierbij voor kwaliteit. Om u daarbij zo goed mogelijk te helpen, partneren wij met andere SAP HCM professionals.
HR Self-Service
Een moderne HR organisatie kan niet zonder een veelomvattend personeelsinformatiesysteem. Niet alleen met het oog op het vastleggen en beheren van personeelsgegevens, maar ook als stevige basis voor gefundeerd beleids- en organisatieadvies. Als deze zaken niet goed geregeld zijn, kan dat veel tijd en dus geld kosten. Met SAP Employee Self-Service kunt u uw medewerkers zelfstandig hun dossier laten beheren en hun administratieve zaken regelen. Een online HR servicecentrum dus, dat medewerkers actief betrekt bij hun eigen personeelsinformatie.
Digitale goedkeuring en verwerking personeelsmutaties
De basis is het beheer van uw personeelsgegevens door de medewerkers zelf. Hiermee kan elke medewerker de eigen gegevens bekijken en wijzigen. Via internet, dus niet plaats- en tijdgebonden. Het proces van goedkeuring en verwerking van personeelsmutaties is eenvoudig en continu te volgen. Alle wijzigingen worden na een digitaal akkoord automatisch doorgevoerd in uw administratie. Dat geeft u meer controle en overzicht en bovendien bent u altijd up-to-date.
Talent Management
Om talent te managen (lees identificeren, ontwikkelen en het volgen van talenten) moet je als organisatie goed weten hoe je ervoor staat, maar ook waar je naartoe wilt. Heb je het juiste talent in huis? Is er voldoende potentieel om talent te ontwikkelen? Heeft de organisatie een aantrekkelijke cultuur om het juiste talent aan te trekken en geboeid te houden? Maar dus ook: heeft de organisatie het juiste talent om de strategische doelen van de toekomst te bereiken?
HR Skills kan u helpen bij het identificeren, ontwikkelen en volgen van uw talenten. HR Skills kan u helpen bij:
SAP Performance Management (PM) is een functionaliteit ter ondersteuning en verbetering van de PM cyclus. De doelstellingsmogelijkheden en beoordelingsfunctionaliteiten dragen bij tot een effectief en efficiënt beoordelingsbeleid. Tot de kern functionaliteit van de oplossing behoren de mogelijkheid tot het bepalen van concrete individuele medewerkersdoelstellingen op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie en het bieden van ondersteuning tijdens de plannings-, functionerings- en beoordelingsfase.
SAP Performance Management is naadloos geïntegreerd binnen de SAP Enterprise Portal component, dat draait op het SAP NetWeaver platform.
In SAP HCM bestaat de mogelijkheid om het proces van salarisverhoging en/of toekennen van een variabele uitkering geautomatiseerd door te laten voeren. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van de SAP module Enterprise Compensation Management (ECM).
Als de beoordelingen definitief zijn vastgesteld, kan via ECM worden berekend wat de financiële gevolgen zijn van de beoordelingen. Bovendien is het mogelijk deze te vergelijken met de beschikbare budgetten voor de binnen ECM aangegeven entiteiten.
Middels het beschikbare Manager Self-Service scenario hebben managers de mogelijkheid om zelf te simuleren welke financiële gevolgen de beoordelingen hebben. Bovendien kunnen eindverantwoordelijken inzicht verkrijgen in het collectieve resultaat en de beloningsvoorstellen.
Enterprise Compensation Management is naadloos geïntegreerd binnen de SAP Enterprise Portal component, dat draait op het SAP NetWeaver platform.
De SAP Learning Solution bestaat uit vier hoofdcomponenten:
- Het leerportaal (Learning Portal), als het ware de springplank van de cursist naar de studieomgeving, waar hij of zij het cursusaanbod en informatie over persoonlijke studiegegevens en activiteiten kan benaderen.
- Het Learning Management System, voor het beheer van de studieprocessen en de afhandeling van de administratieve aspecten van de cursus.
- De cursusontwerpomgeving (Authoring Environment), waarin leercontent en testen worden ontworpen en gestructureerd.
- Het contentbeheersysteem (Content Management System), voor opslag en beheer van de content.
Het leerportaal is naadloos geïntegreerd binnen de SAP Enterprise Portal component, dat draait op het SAP NetWeaver platform. Het contentbeheersysteem vormt een onderdeel van het kennisbeheerplatform of SAP Enterprise Portal, en wordt in de SAP Learning Solution toegepast voor de opslag en het beheer van de cursuscontent.
De procesflow is heel eenvoudig: cursisten loggen via een browser in op het SAP Enterprise Portal, waarop zij vervolgens het leerportaal van het bedrijf kunnen benaderen, dat op duidelijke en persoonlijke wijze informatie biedt over het trainings- en cursusaanbod van de onderneming en aangesloten externe opleiders. Vervolgens kan de cursist zich inschrijven op cursussen. Daar waar bedrijfsspecifieke beperkingen van toepassing zijn, wordt een goedkeuringsproces in gang gezet. De inschrijving of annulering wordt dan ter goedkeuring of afwijzing voorgelegd aan de manager van de medewerker.
Vragen? Wij zullen u bellen!
U kunt ons ook bellen
HR Skills BV
Ferro 18
3162 ZE RHOON
info@hrskills.nl
+31 (0)6 18298369
